景成企业管理(图)-***劳务分包-清镇劳务分包

从适用的***规范来看。劳动合同由劳动***规范来调整，劳务分包办理，而劳务合同由民事***规范来调整规范。由于适用的***不尽相同，***劳务分包，因此在适用***的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，劳务分包***，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿协商一致的原则，双方的***地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动***中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政***和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

从***责任后果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监督管理，而劳动合同则由劳动管理部门进行监督管理。用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至责任。如，用人单位、体罚、、搜查和拘禁劳动者的，由***对责任人员处以15日以下罚款或者警告；构成的依法追究责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和责任。

展开全部 劳务分包资质，原有zizhi标准共13个***（木工、焊工、脚手架等等），2015年新zizhi标准规定劳务13项合并成一个资质，清镇劳务分包，不分类别和***。

施工劳务企业zizhi标准

施工劳务序列不分类别和等级。

zizh标准：

1、企业资产

（1）净资产200万元以上。

（2）具有固定的经营场所。

2、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围：

可承担各类施工劳务作业。

50个技术工人

5个施工岗位人员

1个中级工程师（技术负责人）

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准***有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关***助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年***高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级标准，（或不分标准）。