劳务派遣哪家好-景成企业管理-黔东南劳务派遣

劳务派遣的益处主要如下：

劳务派遣1.节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，黔东南劳务派遣，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越***，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。

2.减少社会***、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会***、档案管理等事务性工作，劳务派遣办理，尤其是短期用工或者周期性用工的岗位，可以减少社会***和档案管理方面的工作。

一、用人单位的优势 ：

①人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，劳务派遣哪家好，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，劳务派遣哪里好，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。

③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工***担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。

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